華為創始人任正非曾說過一句話：卡我們脖子的實際上是中國人。
起初我并不認可，但是翻過大量資料后，我不得不承認任正非說的這句話。
根據公開信息， 全球芯片公司的CEO或創始人大都是華人。例如：GPU領導者英偉達創始人為美籍華人黃仁勛、代工巨頭台積電創始人為美籍華人張忠謀；AMD CEO為美籍華人蘇姿豐。
更令人驚訝的是，國產芯片廠商無論是設計、制造，還是材料、設備方面與歐美日差距巨大。
排名前十的芯片設計已經沒有內地企業；台積電量產3nm，領先中芯國際3代；材料方面基本被日本企業把控，等等。
我們引以為的傲華為海思、長江存儲被打壓得喘不過氣來，甚至需要變賣資產、裁員降薪來續命。
中國人在芯片技術與管理方面頗具實力，但國內芯片企業遠遠落后于對手，這種尷尬現狀是如何造成的呢？我們又該如何破解這一難題呢？
華為創始人任正非說：一直以來，在芯片問題上，咱們都以為是老美卡了我們的脖子，但實際上真正卡我們脖子的是中國人。
看到任老的一番講話，你是不是覺得有點蒙？自己會卡自己的脖子？但事實真的如此！
先來看一張圖片：
這是2022年12月6日，台積電在美國亞利桑納州鳳凰城舉行的移機典禮。
照片從左至右依次是：AMD CEO蘇姿豐，英偉達創始人黃仁勛、蘋果CEO庫克、ASML CEO溫彼得、台積電總經理魏哲家、台積電董事長劉德音、台積電創始人張忠謀。
8位大佬有6位是華人，而參加的活動是台積電美國鳳凰城的移機典禮，而正是這家公司在2020年9月開始不再為華為代工，這是多麼的諷刺。
更令人諷刺的是美國總統拜登居然說： 「歡迎台積電回家」，難怪台灣民眾說台積電要被掏空， 台積電變成了「美積電」。
諷刺的背后是心寒，因為台積電是全球領先的芯片代工企業，市場份額高達60%，工藝制程達到了3nm。
內地芯片制造水平最高的是中芯國際，目前工藝水平僅在14nm，無法為華為代工麒麟芯片，這也是華為手機難產的根本原因。
所以任正非說 「真正卡我們脖子的是中國人」這絕不是空穴來風，也不是惡意中傷，而是事實如此。
除了照片外，還有一個表格，看過之后感覺更無力了！
這是2020年全球芯片設計廠商排名前十的公司， 其中8家創始人或CEO為華人，但10家公司卻是清一色的海外企業。
如果沒有美國的制裁，那麼表格中會出現9位華人，因為華為海思會排在設計公司第五位，將會是唯一的內地芯片設計商，而創始人一欄將會是任正非。但哪里有那麼多如果呢？
尷尬的是，現在博通、英偉達、AMD、聯發科等不再向內地出售先進芯片了。
除了芯片設計外，芯片材料領域的華人更多更牛，目前芯片材料排名前十的科學家，中國人占了六席，有五位畢業于中國科學技術大學。
什麼意思呢？也就是中科大培養的頂級人才去了美國，幫助美國培養人才、研究材料，尷尬嗎？無奈嗎？心寒嗎？但這就是現實。
國內芯片人才奇缺，美國硅谷卻擁有25萬華人精英。台積電在鳳凰城的工廠招聘300人，卻有1萬人報名，而且大部分是中國人，這些工人都是「制造業的高手」。
看到這里，你該相信任正非說的話了吧！那麼究竟是何原因造成這一現象呢？ 還要從我們自廢武功開始說起！
芯片對各行各業的重要性不言而喻，小到耳機大到飛機，水下的潛艇地上的汽車，哪怕是飛到太空的衛星和探測器都離不開這小小的芯片。
如今，隨著AI、大數據、云計算的快速發展，對芯片的依賴更加嚴重，各國開始鉚足了勁在芯片領域賽跑，我國也不例外。
但是在20年前，我們因為種種原因多次 「自廢武功」，最終導致我國的芯片產業嚴重落后于歐美日等發達國家，而芯片人才也流向了美國。
1、下馬貓熊系統
EDA即工業設計自動化，是芯片設計必需的軟件工具，因此也被稱為EDA工具。
早期的芯片十分簡單，設計師可以手動完成芯片設計、布線，但隨著芯片不斷的更新迭代，芯片設計變得越來越復雜，就必需使用自動化工具。
EDA最早于1981年開始商用，并在1984年舉辦了第一個以EDA為主題的銷售展覽，才開始被人們接受。
我國的EDA工具最早以學術研討會的形式開始。
1978年，廣西桂林舉行了一次「數字設計自動化」研討會，當時有來自67個單位、140多名代表參加了會議，會議的核心就是研發國產EDA工具。
1986年，全國17個單位、200名專家齊聚北京，決心用「兩彈一星」精神，研發自己的EDA工具，徹底打破巴統協議的限制。
7年后，國產EDA工具問世，被命名為「貓熊系統」，寓意為國之瑰寶，珍貴且稀有。
貓熊系統由28個設計工具組成，代碼達到了180萬行，具備仿真模擬、自動布線、版圖編輯、版圖驗證、功能描述、測試等功能。
貓熊系統獲得了國家科學技術進步一等獎，也得到了國家的大力推廣，短短一年時間就開發了近200種集成電路、7個實用化單元庫。
最重要的是國產貓熊系統價格只有進口系統的1/10，甚至美國廠商也開始采用貓熊系統。工程師們憧憬著貓熊系統的未來，如何超越國際三巨頭。
然而一件事徹底改變了這一切，1994年「巴統禁令」取消，EDA三巨頭（ 新思科技、鏗騰電子、Siemens EDA）趁勢進入中國市場。
清華、復旦、北京集成電路設計中心、華晶半導體在三巨頭的誘惑下，紛紛臨陣倒戈。一時間「造不如買」的呼聲甚囂塵上。
貓熊系統逐漸被拋棄，1993年到2008年15年中。三巨頭兼并重組，擴大市場，提高技術；而國產EDA則一片沉寂，丟了市場、也失去了人才。
2、下馬光刻機項目
光刻機被稱為工業制造皇冠上的明珠，是大規模集成電路制造的關鍵設備，被世界各國競爭。
目前光刻機主要被荷蘭ASML掌控，EUV光刻機更是ASML的獨門生意。內地企業就是無法購買到EUV光刻機，因此無緣7nm以下制程的芯片，華為的麒麟芯片也無法制造。
實際上，我國制造光刻機的時間比ASML還要早，上世紀60年代，我國就開始著手研發光刻機，而那時ASML還沒有誕生。
1974年—1977年，國家多次召開半導體設備及材料攻關大會，這期間我國成功研制出了分布重復式光刻機，電子束曝光機等世界一流的設備。
1981年，中國第一台半自動接近式光刻機研制成功，三年后，中國研制出分布光刻機，精密度達到了3微米，性能指標直逼當時如日中天的美國的4800DSW光刻機。而此時的ASML還是飛利浦旗下的一個半導體業務部門，并處于虧損狀態。
正當科研工作者準備鉚足勁超越美國時，光刻機項目被突然下馬。原因是：我們的經濟不支持持續的研發投入，因為很多地方的老百姓已經吃不上飯了。
實際上根本原因還是改革開放后，部分人的思想發生了變化，自主攻關意識受到了歐美發達國家的影響，認為「造不如買，買不如租」。
就這樣購買和租賃進口設備成為了「時髦」，甚至擁有進口設備或電器成為了當時實力的象征。
內地光刻機企業沒有了資金來源，被迫宣布倒閉，至于人才可想而知，要麼轉行，要麼遠走他鄉。
而ASML卻在遙遠的荷蘭埃因霍溫成立了，盡管它一度窮的連一杯咖啡也喝不起，但始終堅持研發，咬牙挺了過來。
最后在荷蘭政府的支持下，拿到了美國先進技術，搖身一變成為了全球最大、實力最強的光刻機公司，台積電、三星、英特爾、中芯國際等公司排隊購買設備。
如果我們不自廢武功，即便研發不出EUV光刻機，浸沒式DUV光刻機是絕對沒問題的。
3、漢芯造假門
2006年1月17日，一個重磅炸彈扔向了國產芯片領域，對芯片自主研發造成了巨大的沖擊。
在清華大學水木清華BBS上，出現了一篇「上海交大陳進教授芯片造假的文章」，也就是著名的「漢芯造假」門。
經過一個多月的調查取證，調查組得出了最終結論： 「漢芯一號」造假基本屬實。但當時的陳進已經帶著11億的科研經費，躲到了美國。
陳進是如何炮制了這麼一個驚天大案呢？
2002年，留美博士陳進回國，在上海交大受到了熱情的歡迎，大家認為陳進是不可多得的芯片專家，只要有足夠的資金，必定能夠造出先進的國產芯片。
終究還是「崇洋媚外」害了自己啊！
就這樣陳進成為了寶貝疙瘩、芯片明星。短短一年后，陳進團隊推出了「漢芯一號」，經過專家組驗證后，一致認為： 芯片優異，打破國產芯片的紀錄。
就這樣陳進升任上海交大微電子研究院院長，并且拿到了更多的研發資金。隨著「漢芯二號、三號」的推出，陳進的造假終于被發現了。因為漢芯的跑分和摩托羅拉的一款芯片跑分極為相似。
原來，陳進造芯后，發現芯片研發實在太難了。于是他讓在美國的弟弟購買了摩托羅拉的芯片，然后打磨掉Logo，再印上漢芯的Logo，冒充自主研發。
事發后，陳進攜款逃跑，在美國過著悠閑自在的生活。卻害苦了國內從事芯片工作的博士、教授、工程師們。
項目被撤、資金收回，很多芯片公司都轉型了，國內芯片人才只能轉行，或者離開。慶幸的是，龍芯挺了過來，否則唯一的真自主CPU也不存在了。
漢芯事件讓我國自主研發芯片停滯了十幾年，直到中興事件爆發。
當我們認為改革開放是十全十美的事情時，「造不如買」的思想植入了部分人的大腦中，最終導致了貓熊系統、光刻機的下馬。
當我們決心再搞自主研發時，「漢芯造假」事件爆發，國產芯片項目紛紛下馬，這無疑是釜底抽薪，國產芯片直接停滯了十幾年。
而大洋彼岸的美國，芯片領域發展的如火如荼，英特爾、高通、博通、英偉達等先進芯片企業層出不窮，直接將我們芯片人才收割了。
而薪酬待遇也是造成芯片人才外流的一大因素。
用一組數據來說吧，畢竟數據更具有說服力。
中芯國際工程師年薪15萬左右，普通研發人員13萬左右，博士也不過30萬年薪；
台積電員工薪酬平均數為46萬，是中芯國際的3倍；
三星電子年薪74萬，是中芯國際的5倍；
東京電子曾發過一次夏季獎金，平均高達14.9萬，相當于在中芯國際干一年；
ASML人均年薪87萬，是中芯國際的6倍。
AMD的設計工程師年薪高達140萬，英偉達軟件工程師年薪也突破了百萬，遠超中芯國際。
對比之下，中芯國際給的實在太少了，一個月一兩萬在上海真的沒啥吸引力。當然大家可能會說，中芯國際在美國的打壓下很不容易，可是誰又容易呢？
現在和以前不同了，不能總靠喊口號、講奉獻了，是時候提高科研人員的待遇了，要不然大家寧愿送外賣，做直播了。
在管理人才方面，任正非就做的很好，華為的天才少年200萬年薪，直接和中芯國際CEO梁孟松的薪酬對接（2021年梁孟松年薪223萬，離職風波后提高了待遇）。
中芯國際CEO才拿200多萬，難怪造不出7nm芯片！網友的質疑也是有道理的！
芯片研發最關鍵的就是人才，畢竟所有的芯片都是人造的，它不是神造的。
我們也不能因為個別的造假、貪腐而自廢武功，芯片、材料、設備必須要持續的投入研發。
人才方面，要大幅度提高科研人才的待遇，尤其是有真才實學的，徹底解決他的難題，讓他心無旁騖的搞研發。
最后，希望國產芯片不斷地突破，早日實現逆襲超越。
