咎由自取！25萬華人將淪為「棄子」，硅谷的大裁員有「預謀」？
美國硅谷作為全球科技產業的中心地帶，擁有著豐富的人才資源和創新環境。然而隨著科技產業的快速發展和全球化競爭的加劇，硅谷人才現狀也面臨著一定的挑戰，其中最主要的挑戰就是老美對市場規律的干預。
美國對中企的芯片限制措施，主要是針對華為等中國科技公司的，這些公司在5G等領域處于領先地位， 老美假借著「國家安全」的名號，采取了一系列的限制措施，據統計已經有639家中企被加入了「實體清單中」。
老美禁止了含美技術體系向「實體清單」中的企業出售芯片等關鍵技術，同時還禁止了這些企業在美地區的一切商業活動，這些限制措施對華為等中國科技公司的發展產生了一定的影響，但對美國本身的科技產業也存在一定的風險。
目前已經引發了全面的連鎖反應，美企在失去華為等中國客戶后，已經面臨市場份額下降的現狀，美國科技產業的全球競爭力也直接受影響。這些限制措施也導致美國失去與中國科技公司的合作，錯失未來科技發展的機會，其中5G就是最典型的例子。
從去年年底開始，英特爾、微軟、亞馬遜等等硅谷巨頭，接連宣布裁員破萬的計劃， 近日科技巨頭埃森哲也官宣將裁員19000人，這一波的裁員預計會有25萬華人失業，這是否是具備有針對性的「預謀」呢？
中微半導體的創始人尹志堯曾說過：「還在英特爾工作的時候，參與技術研發的人員以及組長，基本都是華人！」經過實際的數據調查，在美國具備有高度科研成就的，的確都是華人，但對于一些技術專利的署名卻是「美國人」。
這句話也展現了無比的「心酸」，意味著美國科技產業的「發達」，主要歸功于華人的「爆肝」努力，而美國人只是坐享其成，這就相當于我們是被「自己人」卡脖子了，顯然怎麼樣更好的留住人才，成為了目前中國科技產業發展的「痛點」。
而關于這一點華為就處理的非常好，作為中國科技領軍企業，華為一直致力于打造一支高素質的人才隊伍，以此來推動企業的快速發展。
華為在人才招聘方面也一直保持著高強度，除了高薪招聘外，更是設立了「華為杰出員工計劃」、「華為海外人才引進計劃」等一系列的計劃，吸引著各行各業的人才加入華為。
華為的人才戰略也在一定程度上取得了成效。數據顯示，目前華為全球員工數量已經超過19萬人，其中近一半來自海外，其高素質的人才隊伍成為了華為快速發展的堅實后盾。然而對于華為來說，吸引人才不是唯一的問題。更加重要的是如何留住人才。
據調查，華為在國內擁有著高薪、高福利、豐富的職業發展機會等優勢，但在海外市場，華為的形象卻因為某些原因而被一些人質疑。因此，除了加強人才招聘工作外，華為還需要不斷地提高自身的形象和國際化水平，以吸引更多的人才加入并留下。
這種現象說明了中國高校在人才培養方面的水平，已經得到了全球認可，但可惜他們抵不住高薪的誘惑，不愿意回國做貢獻，但經過拜登團隊這麼一折騰，硅谷面臨大規模的裁員，留美的人才怕是要淪為「棄子」了，這是否是刻意而為之？
受到芯片規則的連鎖反應影響，美企在全球市場面臨信用危機，很多國家都開始啟動技術自主化，和美企間的合作逐步在減少，市場份額的急劇驟降，也讓很多老牌的科技巨頭無以為繼，只能通過不斷的裁員緩解資本開支，維持企業的正常運營。
僅僅半年的時間，硅谷就面臨著二十余萬的工作崗位流失，而首先被裁掉的自然是在美的華人，在以前這些人的確算得上是「人才」，但自從Chatgpt誕生之后，這些從事it產業的高端人才，在地位上直接跌落谷底。
鑒于中國科技產業的快速發展，拜登團隊對于華人是有所忌憚的，已經出現很多在美的華人歸國后，實現了對于歐美技術突破的局面，出于這方面的原因，對于一些核心的產業技術，肯定是不會讓華人過多的去涉及。
因此華人大面積的失業，很可能并非是「偶然」，而是一次有預謀的「清理活動」，不過是否是出自于這方面的原因，目前我們也沒法去判定，但中企還是要有所警惕的，對此你們是怎麼看？
